Mục tiêu ESG
Nhóm của chúng tôi coi việc thực hành quản lý ESG là một thách thức quan trọng trong Tầm nhìn 2030 của chúng tôi Hơn nữa, trong kế hoạch quản lý trung hạn (2021-2025) hiện đang được triển khai, chúng tôi đang tập trung vào việc “tăng cường cơ sở quản lý” song song với việc mở rộng kinh doanh và toàn tập đoàn đang thực hiện sáu chủ đề quan trọng: “an toàn, chất lượng, BCP”, “môi trường và năng lượng”, “chiến lược nhân sự”, “chiến lược tài chính”, “quản lý nhóm” và “thúc đẩy DX”
Để định lượng mục tiêu và kết quả của những sáng kiến đó, chúng tôi đã đặt KPI cho từng hạng mục về môi trường, xã hội và quản trị, đồng thời đang tiến hành những nỗ lực liên tục và có hệ thống hướng tới mục tiêu cuối cùng của kế hoạch quản lý trung hạn cho năm tài chính 2025
Mục tiêu số (Kế hoạch quản lý trung hạn (2021-2025))
Môi trường
| Sự cố đang xảy ra | KPI | Kết quả năm 2020 | Kết quả năm 2024 | Mục tiêu 2025 | 集計範囲 |
|---|---|---|---|---|---|
| Chuyển sang năng lượng tái tạo | Mua điện từ năng lượng tái tạo | - | 94.5% | 100% | Cơ sở quản lý riêng của kèo nhà cái Co, Ltd |
| Khử cacbon, loại bỏ CO2 | Tỷ lệ sử dụng các phương tiện ít ô nhiễm như xe điện | 91.4% | 96.8% | 100% | Xe tổng hợp của Công ty TNHH Tập đoàn EXIO |
| CO2排出（Phạm vi1・2) | 86,3 nghìn t-CO2 | 66,9 nghìn t-CO2 | 2020年度比43,9%削減※ | Kết nối | |
| Sử dụng sản phẩm xanh thân thiện với môi trường | Tỷ lệ sử dụng sản phẩm xanh | 64.8% | 88.0% | 前年度水準以上 | エクシオグループ（株） |
| 資源循環型社会への貢献 | 産業廃棄物最終処分率 | 5.6% | 2.7% | Giảm 50% so với năm 2020 | Công ty TNHH Tập đoàn EXIO |
※CO2Đối với lượng khí thải (Phạm vi 1 và 2), các mục tiêu năm 2030 được liệt kê
Xã hội
| Sự cố đang xảy ra | KPI | 2020年度実績 | Kết quả năm 2024 | Mục tiêu 2025 | Phạm vi tổng hợp |
|---|---|---|---|---|---|
| 事業の安全・品質の確保 | Thương tích cá nhân nghiêm trọng/tai nạn thiết bị nghiêm trọng | 7 | 5 | Mục tiêu về số 0 | Công ty TNHH Tập đoàn EXIO và 5 công ty con lớn※ |
| Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập | Số lượng quản lý nữ | 20 người | 41 người | 1,5 lần so với năm 2020 | Công ty TNHH Tập đoàn EXIO |
| - | 141 người | - | Kết nối | ||
| 女性社員の人数 | 307 người | 365 người | Tăng 25% so với năm 2020 | エクシオグループ（株） | |
| - | 2716 người | - | Kết nối | ||
| Tỷ lệ nhân viên nam nghỉ việc chăm con | 7.3% | 35.3% | 20% | Công ty TNHH Tập đoàn EXIO | |
| 働き方改革の推進 | 年間有給休暇取得率 | 64.0% | 78.5% | 80% | Công ty TNHH Tập đoàn EXIO |
| 61.3% | 66.9% | - | Công ty TNHH Tập đoàn EXIO và 5 công ty con lớn※ |
※Năm công ty con lớn: C-Cube Co, Ltd, Seibu Electric Industry Co, Ltd, Nippon Dentsu Co, Ltd, Daiwa Densetsu Kogyo Co, Ltd, Exiotec Co, Ltd
Quản trị
| Sự cố đang xảy ra | KPI | Kết quả năm 2020 | Kết quả năm 2024 | Mục tiêu 2025 | Phạm vi tổng hợp |
|---|---|---|---|---|---|
| Đạt được sự quản lý có tính minh bạch cao (đảm bảo tính đa dạng trong hội đồng quản trị và ban kiểm toán) | 社外取締役の人数・比率 | 4/12 người | 5/13 người | 1/3 trở lên | エクシオグループ（株） |
| Số lượng và tỷ lệ kiểm toán viên bên ngoài công ty | 2/4 người | 3/5 người | Trên 1/2 | ||
| Tuân thủ triệt để | Vi phạm nghiêm trọng luật pháp và quy định | 0 | 0 | ゼロをめざす | Kết nối |
| Quản lý rủi ro kỹ lưỡng | Sự cố bảo mật thông tin lớn | 0 | 0 | ゼロをめざす | Nối |
| Tỷ lệ thực hiện đánh giá rủi ro đối với các trường hợp liên quan đến rủi ro kinh doanh đáng kể | 100% | 100% | 100% | Nối chuỗi |