Dựa trên sự tin cậy lẫn nhau giữa người lao động và ban quản lý, nhóm chúng tôi nỗ lực xây dựng mối quan hệ quản lý lao động ổn định bằng cách thường xuyên cung cấp các cơ hội tham vấn quản lý lao động nhằm phát triển công ty cũng như duy trì và cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên

Để tiến hành các hoạt động kinh doanh chủ động và đảm bảo sự phát triển lành mạnh của công ty, chúng tôi tổ chức các diễn đàn quản lý lao động, nơi người lao động và cấp quản lý trao đổi ý kiến về kế hoạch kinh doanh và các vấn đề quan trọng khác, đồng thời chúng tôi cũng cung cấp một diễn đàn để thảo luận giữa lao động và quản lý trước khi thực hiện các thay đổi đối với hệ thống nhân sự Ngoài ra, Ủy ban cải thiện thiết lập giờ làm việc được tổ chức thường xuyên, người lao động và ban quản lý cùng làm việc để đặt ra mục tiêu về tổng số giờ làm việc hàng năm và ngày nghỉ có lương, theo dõi tiến độ, xem xét các cách để giảm giờ làm thêm và xem xét các biện pháp cụ thể để nghỉ phép có lương

Chúng tôi đã thành lập một hội đồng giải quyết khiếu nại trung ương, trong đó các thành viên được người lao động và ban quản lý cùng lựa chọn, làm đầu mối liên hệ để tư vấn về quan hệ quản lý lao động và giải quyết kịp thời các khiếu nại của nhân viên