Tôn trọng nhân quyền
Chính sách nhân quyền của Tập đoàn EXIO
Chúng tôi, kèo nhà cái Co, Ltd và các công ty trong tập đoàn của chúng tôi, dựa trên triết lý của tập đoàn là `` trau dồi năng lực công nghệ, tìm kiếm sự thịnh vượng và đóng góp cho xã hội'' Chúng tôi nhận thấy rằng tôn trọng nhân quyền là trách nhiệm xã hội quan trọng đối với các công ty trong mọi hoạt động kinh doanh và bằng cách thực hiện trách nhiệm đó, chúng tôi sẽ góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững
Để thúc đẩy những nỗ lực tôn trọng nhân quyền này, chúng tôi đã thiết lập `` Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn EXIO '' dựa trên `` Nguyên tắc Hướng dẫn về Kinh doanh và Nhân quyền '' được Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc thông qua và cố gắng tuân thủ chính sách này trong suốt chuỗi giá trị
Chính sách nhân quyền của Tập đoàn EXIO
Phản hồi tôn trọng nhân quyền
| Quản trị | 「Hệ thống thúc đẩy bền vững” |
|---|---|
| Chiến lược | Thiết lập hệ thống thẩm định nhân quyền và tiến hành hệ thống này thường xuyên và liên tục trong toàn nhóm |
| Quản lý rủi ro | Sử dụng bản đồ rủi ro nhân quyền để xác định các vấn đề cần được ưu tiên giải quyết và cố gắng ngăn chặn cũng như giảm thiểu tác động tiêu cực đến nhân quyền |
| Chỉ báo | Tỷ lệ tham gia đào tạo trực tuyến để hiểu sâu hơn về “sáng kiến tôn trọng nhân quyền” |
Hệ thống thẩm định nhân quyền
Bản đồ rủi ro nhân quyền
Nỗ lực giải quyết các vấn đề nhân quyền cần được ưu tiên
| Vấn đề nhân quyền | Sáng kiến |
|---|---|
| ①Quyền được hưởng điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh |
|
| ② Phân biệt đối xử trong điều kiện làm việc và đối xử |
|
| ③Trả lương ngang nhau cho công việc như nhau | |
| ④Quấy rối, nhận xét phân biệt đối xử và quấy rối liên quan đến chủng tộc, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, mang thai, vv | |
| ⑤Trả thù lao/lương đủ sống phù hợp | |
| ⑥Tác động đến cuộc sống của người dân địa phương |
|
| ⑦Quyền riêng tư |
|
Tỷ lệ tham gia đào tạo e-learning (mục tiêu: các công ty thuộc tập đoàn hợp nhất trong nước)
| Bàn thắng | Kết quả năm 2024 |
|---|---|
| 100% | 100% |