Đánh giá và đối xử công bằng
Đối thoại với sếp
Là một phần trong hệ thống `` khen thưởng những gì bạn làm '' bằng cách đánh giá kết quả một cách công bằng, chúng tôi đối thoại với cấp trên của bạn hai lần một năm về tiến độ và trạng thái đạt được các mục tiêu mà bạn đã đặt ra, đồng thời cung cấp phản hồi về kết quả đánh giá để tăng độ tin cậy cho đánh giá của bạn
Ngoài ra, chúng tôi còn tạo cơ hội cho tất cả nhân viên đối thoại với cấp trên mỗi năm một lần về mức độ hài lòng trong công việc, kế hoạch nghề nghiệp, vv Mục tiêu của nhóm chúng tôi là đối thoại 100% với cấp trên và chúng tôi đã đạt được mục tiêu này trong 5 năm liên tiếp kể từ năm tài chính 2019
Lịch đối thoại
Khảo sát nhận thức về công việc
Chúng tôi tiến hành ``Bảng câu hỏi về nhận thức về công việc'' nhắm đến tất cả nhân viên trong nhóm, với mục đích khảo sát nhận thức về công việc và sự hài lòng chung, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và sử dụng nó cho các biện pháp trong tương lai Các câu trả lời cho cuộc khảo sát đều ẩn danh và hỏi tổng cộng 48 câu hỏi, bao gồm các câu hỏi về “công việc” và “nơi làm việc”, cùng với các thuộc tính, vv Bộ phận nhân sự tổng hợp kết quả khảo sát theo công ty, bộ phận và chi nhánh, đồng thời phân tích các xu hướng và chuyển động trong từng phần
Cuộc khảo sát năm 2024 đã nhận được phản hồi từ 13789 trên 18239 người (tỷ lệ phản hồi: 75,6%)
Hợp tác liên tổ chức
Khi có hợp tác xây dựng, hợp tác kỹ thuật, vv giữa mỗi tổ chức trong công ty chúng tôi, năm công ty lớn, EDS và ESM, các chi tiết sẽ được báo cáo và chia sẻ tại các cuộc họp nội bộ hàng tháng để thúc đẩy hợp tác và cộng tác giữa các nhóm