Thù lao cố định (thù lao cơ bản)

Mức lương cơ bản là mức thù lao cố định theo vị trí và được đặt ở mức phù hợp có tính đến môi trường kinh doanh và các tiêu chuẩn xã hội

Thù lao dựa trên hiệu suất (tiền thưởng)

Tiền thưởng được trả cho giám đốc (không bao gồm giám đốc bên ngoài) Số tiền thanh toán được xác định dựa trên mối liên hệ với hiệu quả kinh doanh của năm tài chính hiện tại, có tính đến môi trường kinh doanh và các yếu tố khác
Các chỉ số tính toán như trong bảng bên dưới Lý do cho sự lựa chọn này là các giám đốc, với tư cách là người quản lý, sẽ chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động hợp nhất tổng thể Phương pháp tính toán là nhân mức thù lao cơ bản với một chỉ số có tính đến mức độ hoàn thành kế hoạch kinh doanh và đánh giá chất lượng

Các chỉ số, mục tiêu và kết quả tính toán để trả lương dựa trên hiệu suất

Tiền thưởng khuyến khích dài hạn (hạn chế hàng)

Cổ phiếu bị hạn chế bao gồm cổ phiếu bị hạn chế dựa trên hiệu suất và cổ phiếu bị hạn chế dịch vụ liên tục Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã giao 36100 cổ phiếu hạn chế cho bảy giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài)

Nội dung trả thưởng khuyến khích dài hạn

Thù lao cho giám đốc và kiểm toán viên bên ngoài

Vì các giám đốc và kiểm toán viên bên ngoài độc lập với việc điều hành kinh doanh nên thù lao của họ chỉ bao gồm thù lao cơ bản

Các vấn đề liên quan đến ủy quyền

Tại công ty chúng tôi, chủ tịch và giám đốc đại diện xác định mức thù lao cụ thể cho từng cá nhân giám đốc dựa trên nghị quyết được ủy quyền của hội đồng quản trị
Quyền lực của ông là xác định mức thù lao và tiền thưởng cơ bản cho mỗi giám đốc và lý do ủy quyền này là vì chủ tịch và giám đốc đại diện là người thích hợp nhất để đánh giá hoạt động kinh doanh mà mỗi giám đốc chịu trách nhiệm đồng thời giám sát hiệu quả hoạt động chung của Công ty
Hội đồng quản trị đã đặt ra điều kiện cho ủy quyền trên là ủy ban thù lao phải xác nhận sự phù hợp của mức thù lao cơ bản cho mỗi giám đốc để quyền hạn trên được thực hiện một cách thích hợp bởi giám đốc đại diện và chủ tịch Vì mức thù lao cho mỗi giám đốc được xác định sau các thủ tục xác nhận như vậy nên hội đồng quản trị đã xác định rằng các nội dung đó tuân thủ chính sách xác định
Xin lưu ý rằng Ủy ban Bồi thường liên quan đến các thủ tục trên đã được tổ chức bốn lần trong năm tài chính hiện tại

Các vấn đề liên quan đến nghị quyết tại đại hội đồng cổ đông về thù lao, vv của giám đốc và kiểm toán viên

※1Không bao gồm lương nhân viên đối với giám đốc đồng thời là nhân viên

※2Giám đốc bên ngoài không đủ điều kiện nhận trợ cấp

※3Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2024, chúng tôi sẽ tiến hành chia cổ phiếu theo tỷ lệ 1 cổ phiếu phổ thông chia 2 cổ phiếu Theo đó, giới hạn trên về số lượng cổ phiếu bồi thường cổ phiếu hạn chế là 100000 cổ phiếu mỗi năm