Chính sách nhiều bên liên quan

Dựa trên tầm quan trọng của việc đồng tạo ra giá trị với nhiều bên liên quan, bao gồm không chỉ các cổ đông mà còn cả nhân viên, đối tác kinh doanh, khách hàng, chủ nợ và cộng đồng địa phương trong quản lý doanh nghiệp, chúng tôi sẽ hợp tác phù hợp với nhiều bên liên quan Dựa trên điều này, chúng tôi sẽ tiến hành các sáng kiến ​​sau dựa trên tầm quan trọng của việc trả lại lợi nhuận cho nhân viên và quan tâm đến các đối tác kinh doanh, từ quan điểm phân phối hợp lý lợi nhuận và kết quả được tạo ra thông qua việc đồng tạo ra giá trị và cải thiện năng suất cho nhiều bên liên quan sẽ dẫn đến duy trì đà tăng lương và phát triển kinh tế bền vững

1 Trả lại cho nhân viên

Chúng tôi sẽ cố gắng đạt được sự tăng trưởng bền vững và nâng cao năng suất bằng cách tập trung nguồn lực quản lý vào các lĩnh vực tăng trưởng, phát triển năng lực và cải thiện kỹ năng của nhân viên, đồng thời sẽ tập trung vào việc tối đa hóa giá trị gia tăng Dựa trên lợi nhuận và kết quả đạt được, chúng tôi sẽ tăng lương theo cách phù hợp có tính đến tình hình của công ty, phù hợp với "Các nguyên tắc cơ bản để xác định tiền lương" và chúng tôi sẽ hướng tới mang lại lợi nhuận bền vững cho nhân viên của mình bằng cách chủ động thực hiện công tác giáo dục và đào tạo để cải thiện sự gắn kết của nhân viên và nâng cao hơn nữa năng suất

(mục riêng lẻ)

Đặc biệt, về vấn đề tăng lương, chúng tôi thường xuyên tạo cơ hội tư vấn về quản lý lao động nhằm cải thiện điều kiện làm việc, có tính đến tình hình xã hội và môi trường kinh doanh trong tương lai Về giáo dục và đào tạo, chúng tôi cung cấp cơ hội phát triển cho nhân viên của mình thông qua nhiều loại hình đào tạo khác nhau để phát triển kỹ năng và hỗ trợ phát triển bản thân, chẳng hạn như hệ thống khuyến khích trình độ chuyên môn Ngoài ra, chúng tôi thúc đẩy quản lý sức khỏe để mỗi nhân viên có thể khỏe mạnh và thể hiện đầy đủ khả năng của mình, đồng thời chúng tôi cũng đang nỗ lực tạo ra các hệ thống và văn hóa có thể đạt được sự cân bằng giữa "sự hài lòng trong công việc" và "công việc thoải mái", đồng thời thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập

2 Cân nhắc dành cho đối tác kinh doanh

Công ty chúng tôi sẽ tiếp tục tuân thủ nội dung của Tuyên bố xây dựng quan hệ đối tác
Ngoài ra, nếu việc xuất bản Tuyên bố xây dựng quan hệ đối tác trên trang cổng thông tin bị hủy bỏ, chúng tôi sẽ tự nguyện rút lại việc xuất bản chính sách nhiều bên liên quan

URL tuyên bố xây dựng quan hệ đối tác

Ngoài ra, đối với mối quan hệ kinh doanh với các doanh nghiệp được miễn thuế tiêu dùng, chúng tôi sẽ nỗ lực xây dựng mối quan hệ phù hợp bằng cách tham khảo các hướng dẫn đã công bố của chính phủ về cách các doanh nghiệp được miễn thuế và đối tác kinh doanh của họ phản hồi với hệ thống hóa đơn
Chúng tôi sẽ liên tục tiến về phía trước với những nỗ lực liên quan đến những mục này đồng thời xác nhận tình trạng nỗ lực của mình

3 Các sáng kiến liên quan đến các bên liên quan khác

Chúng tôi mong muốn đạt được sự tăng trưởng bền vững và nâng cao giá trị doanh nghiệp bằng cách đặt ưu tiên hàng đầu cho an toàn và bảo mật, đồng thời kết nối sâu sắc và mạnh mẽ không chỉ với khách hàng mà còn với các đối tác hợp tác với chúng tôi trong mỗi hoạt động kinh doanh và các đồng nghiệp trong nhóm

hoặc hơn
Ngày 9 tháng 9 năm 2024
(Cập nhật ngày 25 tháng 6 năm 2025 do thay đổi người đại diện)
(Cập nhật ngày 29 tháng 1 năm 2026 do thay đổi URL khai báo xây dựng quan hệ đối tác)
Keigo Kajimura, Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện của kèo nhà cái Co, Ltd