Chính sách phát triển nguồn nhân lực

Nhóm của chúng tôi cố gắng tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực có thể đáp ứng sự đổi mới công nghệ nhanh chóng và những thay đổi của thị trường

Chúng tôi có nhiều lựa chọn đào tạo dành cho nhân viên mới, theo cấp bậc, công nghệ, chương trình phát triển nhà lãnh đạo chuyển đổi và chương trình chuyển đổi văn hóa
Chúng tôi cũng hỗ trợ quá trình tự phát triển, chẳng hạn như hệ thống khuyến khích đạt được bằng cấp và hệ thống khóa học tương ứng, đồng thời cam kết mang lại cơ hội phát triển và khuyến khích nhân viên tích cực tận dụng chúng

Bốn chính sách tuyển dụng và đào tạo

• Hướng tới sự phát triển bền vững của tập đoàn, chúng tôi sẽ linh hoạt tuyển dụng nhân sự dựa trên yêu cầu kinh doanh
• Để phát triển nguồn nhân lực cần thiết cho việc mở rộng kinh doanh và chuyển đổi hoạt động kinh doanh, chúng tôi sẽ nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên thông qua CDP và đào tạo một cách kịp thời và có kế hoạch
• Chúng tôi sẽ thúc đẩy các biện pháp DE&I và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng vai trò tích cực
• Chúng tôi sẽ thúc đẩy một `` bầu không khí cởi mở '' nơi mỗi nhân viên có thể làm việc thoải mái và thể hiện khả năng của mình

Sơ đồ hệ thống đào tạo

Đào tạo nhân viên mới

Chúng tôi đã thiết lập một chương trình giảng dạy đa dạng, bao gồm đào tạo cơ bản, đào tạo cơ bản của Tập đoàn EXIO, đào tạo lĩnh vực chuyên môn và đào tạo trình độ CNTT, đồng thời nỗ lực trang bị kiến thức chung với tư cách là thành viên của xã hội, kiến thức đa dạng với tư cách là một doanh nhân và các kỹ năng kỹ thuật cơ bản Ngoài ra, chúng tôi chỉ định một người cố vấn cho mỗi nhân viên mới để khuyến khích sự phát triển và tăng cường động lực thông qua đào tạo, theo dõi và tư vấn về các khía cạnh tinh thần và lối sống

Chúng tôi cũng tiến hành đào tạo nâng cao vào năm thứ hai để phản ánh quá trình đào tạo và củng cố kết quả

Đào tạo kỹ thuật

Năng lực công nghệ chính là thương hiệu công ty của chúng tôi Vì lý do này, chúng tôi tiến hành đào tạo kỹ thuật trên toàn quốc, kể cả tại các công ty thuộc tập đoàn và đang tập trung phát triển nguồn nhân lực CNTT, kỹ sư có công nghệ tiên tiến và tiên tiến cũng như “các chuyên gia an toàn” Đào tạo kỹ thuật bao gồm các khóa học nội bộ và bên ngoài Các khóa học nội bộ bao gồm đào tạo kỹ sư và an toàn, chất lượng, trong khi các khóa học bên ngoài cố gắng đạt được các kỹ năng kỹ thuật nâng cao về kỹ thuật, công nghệ CAD, đám mây ảo hóa, máy chủ mạng, lập trình và các công nghệ tiên tiến khác trong lĩnh vực CNTT-TT Hơn nữa, để phát triển các kỹ sư chiến lược và nguồn nhân lực DX nhằm hiện thực hóa kế hoạch quản lý trung hạn và Tầm nhìn 2030, chúng tôi đang tích cực nỗ lực để đạt được các trình độ quốc gia và trình độ CNTT tiên tiến

Hỗ trợ và khuyến khích lấy bằng cấp

Công ty chúng tôi cung cấp hỗ trợ phát triển bản thân và cơ hội phát triển cho nhân viên thông qua các hệ thống nhân sự khác nhau và các chương trình đào tạo khác nhau

Đối với những người muốn đạt được bằng cấp cần thiết cho công việc hoặc bằng cấp góp phần nâng cao chất lượng của nhân viên, chúng tôi đã thiết lập "Hệ thống khuyến khích tiếp thu bằng cấp" để hỗ trợ các chi phí liên quan đến việc tham gia đào tạo, lấy và duy trì bằng cấp Ngoài ra, chúng tôi cung cấp các ưu đãi cho những nhân viên mới có được bằng cấp do công ty chúng tôi chỉ định

Hệ thống thực tập sinh ở nước ngoài

Cùng với việc mở rộng hoạt động kinh doanh toàn cầu, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống thực tập sinh ở nước ngoài từ năm 2022 như một giải pháp tiến bộ cho việc phái nhân viên đến Philippines, hệ thống đã được áp dụng từ năm 2015

Theo hệ thống này, tất cả nhân viên (24 tuổi trở lên của công ty), bao gồm cả những người từ các công ty thuộc tập đoàn, đều được tuyển dụng công khai và cử đến các công ty thuộc tập đoàn ở nước ngoài trong khoảng một năm Bằng cách thực hiện công việc thực tế tại mỗi địa điểm, chúng tôi tích lũy sâu sắc kinh nghiệm, mối quan hệ và bí quyết, đồng thời hướng tới mục tiêu nhanh chóng phát triển nguồn nhân lực sẽ lãnh đạo và thúc đẩy hoạt động kinh doanh của Tập đoàn
Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã cử tổng cộng 4 người: 1 người đến Singapore, 1 người đến Thái Lan và 2 người đến Philippines, nâng tổng số lên 15 người kể từ khi bắt đầu

Tổng quan về hệ thống thực tập sinh

Danh sách điểm đến năm 2024

Sáng kiến tại các công ty thuộc tập đoàn

Chúng tôi xem xét việc xây dựng Một Nhóm mới trong đó nhân viên tại 175 công ty thuộc tập đoàn (142 công ty con hợp nhất, 15 công ty con không hợp nhất và 18 công ty liên kết), bao gồm cả các công ty ở nước ngoài, có thể làm việc với sự hài lòng là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi và chúng tôi đang nỗ lực phát triển nguồn nhân lực sẽ gánh vác tương lai, cải cách phong cách làm việc và thúc đẩy sự đa dạng

Dựa trên các chính sách quản lý chung của tập đoàn, chúng tôi sẽ đóng vai trò là “người hòa giải” để truyền bá những nỗ lực tốt đẹp của các công ty trong tập đoàn, đón nhận thách thức của các hoạt động kinh doanh mới và tăng cường hơn nữa việc xây dựng Một Nhóm vững mạnh có thể ứng phó với sự thay đổi