Bồi thường cố định (bù cơ sở)

Mức lương cơ bản phù hợp với cấp bậc của vị trí và được cố định ở mức phù hợp dựa trên việc xem xét môi trường kinh doanh và tỷ giá thị trường

Thù lao liên quan đến hiệu suất (tiền thưởng)

Tiền thưởng được trả cho các giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài) dưới dạng thù lao liên quan đến hiệu suất Số tiền được trả được xác định dựa trên việc xem xét toàn diện môi trường kinh doanh và các yếu tố khác, với nguyên tắc cơ bản là gắn tiền thưởng với hiệu quả kinh doanh trong năm tài chính được xem xét
Các số liệu dùng để tính tiền thưởng như được hiển thị trong bảng bên phải Lý do đằng sau việc sử dụng các thước đo này là các giám đốc có trách nhiệm với tư cách là người quản lý đối với kết quả hoạt động tổng thể hợp nhất Để tính toán, chúng tôi nhân mức lương cơ bản với một chỉ số tính đến mức độ thành tích của kế hoạch kinh doanh và đánh giá định tính

Các chỉ số, mục tiêu và kết quả tính toán thù lao liên quan đến hiệu suất

Tiền thưởng khuyến khích dài hạn (hạn chế hàng)

Cổ phiếu bị hạn chế bao gồm cổ phiếu bị hạn chế liên kết với hiệu suất và cổ phiếu bị hạn chế liên kết với dịch vụ liên tục Trong năm tài chính 2024, 36100 cổ phiếu hạn chế đã được phát hành cho bảy giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài)

Các thành phần của đãi ngộ dài hạn

Thù lao cho giám đốc bên ngoài và kiểm toán viên theo luật định

Vì các giám đốc bên ngoài và kiểm toán viên theo luật định độc lập với việc điều hành hoạt động kinh doanh nên thù lao của họ được giới hạn ở mức thù lao cơ bản

Quyết định được ủy quyền

Chủ tịch và Giám đốc điều hành xác định mức thù lao cụ thể cho từng cá nhân giám đốc trong Tập đoàn dựa trên thẩm quyền được ủy quyền theo nghị quyết của Hội đồng quản trị
Quyền chi phối việc xác định mức thù lao cơ bản và tiền thưởng cho mỗi giám đốc, đã được giao cho Chủ tịch và Giám đốc đại diện với lý do Chủ tịch và Giám đốc đại diện là người phù hợp nhất để đánh giá, trong bối cảnh hoạt động chung của Công ty, từng doanh nghiệp mà giám đốc chịu trách nhiệm
Hội đồng quản trị đã đặt ra điều kiện cho đoàn đại biểu trên là Ủy ban bồi thường phải xác nhận rằng các chi tiết như mức thù lao cơ bản cho mỗi giám đốc là phù hợp, để đảm bảo rằng Chủ tịch và Giám đốc đại diện có thể thực thi đúng thẩm quyền trên Do mức thù lao cho mỗi cá nhân giám đốc đã được xác định thông qua các thủ tục xác nhận như vậy nên Hội đồng quản trị đã xác định nội dung phù hợp với chính sách ra quyết định
Ủy ban Bồi thường, cơ quan tiến hành các thủ tục trên, đã họp ba lần trong năm tài chính đang được xem xét

Các vấn đề liên quan đến nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông về thù lao, vv của giám đốc và kiểm toán viên theo luật định

*1 Không bao gồm lương nhân viên trong trường hợp giám đốc đồng thời là nhân viên

*2 Giám đốc bên ngoài không đủ điều kiện

*3 Chúng tôi đã tiến hành chia cổ phiếu phổ thông theo tỷ lệ 2: 1 kể từ ngày có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 Theo đó, giới hạn cao nhất của chúng tôi về thù lao cổ phiếu bị hạn chế mỗi năm hiện là 100000 cổ phiếu