Cải cách phong cách làm việc
Phương pháp cơ bản
Tập đoàn đang tiến hành cải cách phong cách làm việc, trong đó Phòng Nhân sự đóng vai trò chủ đạo
Với mục đích quản lý hợp lý thời gian làm việc và điều chỉnh thời gian làm việc kéo dài, đại diện lao động và ban lãnh đạo cấp cao đã đưa ra tuyên bố chung và đang nỗ lực cải cách để tuân thủ các luật và quy định liên quan đến lao động, thúc đẩy phong cách làm việc linh hoạt, nâng cao hiệu quả hoạt động trong toàn tổ chức, đồng thời duy trì và tăng cường sức khỏe thể chất và tinh thần bằng cách nâng cao nhận thức của nhân viên và triển khai các biện pháp cụ thể Chúng tôi cũng đang nỗ lực hiện thực hóa phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt thông qua các phương tiện như thiết lập hệ thống vị trí chủ chốt khu vực (hệ thống dành cho nhân viên được phân công theo khu vực) và hệ thống làm việc từ xa
Đối với lối sống mới và phong cách làm việc mới được chính phủ Nhật Bản khuyến nghị, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể yên tâm và nhiệt tình làm việc thông qua những nỗ lực bao gồm: (1) xem xét hoạt động (kiểm kê doanh nghiệp, đánh giá doanh nghiệp, vv), (2) cải thiện môi trường (PC, môi trường làm việc, vv), (3) quan tâm đến sức khỏe và phúc lợi (phát triển hệ thống hỗ trợ sức khỏe tâm thần, vv), (4) cải tiến hệ thống (xem xét phong cách đi lại, thiết lập chính sách chi phí khi làm việc tại nhà và làm việc từ các địa điểm ở xa, vv)
Tăng năng suất thông qua chuyển đổi kỹ thuật số
Bằng cách sử dụng cơ sở hạ tầng CNTT, công nghệ AI và các công cụ phổ biến khác trong Tập đoàn, bao gồm Office 365, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện khả năng bán hàng, hiệu quả kinh doanh, chất lượng, an toàn và sự thoải mái, đồng thời hướng tới mục tiêu tăng năng suất một cách rõ rệt, không chỉ cho nhân viên mà còn cho cả đối tác của chúng tôi
Khi làm như vậy, chúng tôi đã xác định việc củng cố hệ thống triển khai DX của mình, triển khai các trường hợp DX thành công theo chiều ngang và phát triển nguồn nhân lực DX là ba vấn đề cần giải quyết
* Microsoft, Office 365 và Microsoft Teams là các nhãn hiệu hoặc nhãn hiệu đã đăng ký của Tập đoàn Microsoft tại Hoa Kỳ và các quốc gia khác
Thúc đẩy làm việc từ xa
Vào tháng 7 năm 2018, chúng tôi đã thực hiện những sửa đổi đáng kể đối với các quy định làm việc từ xa, cho phép nhân viên tận dụng thời gian làm việc tại nhà, làm việc tại văn phòng vệ tinh và làm việc trên thiết bị di động theo những cách linh hoạt hơn Văn phòng chia sẻ vệ tinh bên ngoài mới mà chúng tôi bắt đầu sử dụng vào tháng 3 năm 2019 cũng đã mở rộng các lựa chọn có sẵn về địa điểm làm việc Trong thời kỳ đại dịch, chúng tôi đã loại bỏ các hạn chế về số lần có thể sử dụng dịch vụ làm việc từ xa cũng như các hạn chế về phạm vi nhân viên đủ điều kiện sử dụng hệ thống Điều này dẫn đến sự gia tăng đáng kể số lượng nhân viên của chúng tôi sử dụng dịch vụ làm việc từ xa Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực thúc đẩy việc sử dụng của nhân viên, bao gồm cả việc tham gia tích cực vào các sáng kiến như Ngày làm việc từ xa
Để ghi nhận những nỗ lực này, vào tháng 11 năm 2018, công ty đã được Bộ Nội vụ và Truyền thông chọn là một trong 100 công ty tiên phong về làm việc từ xa hàng đầu năm 2018
