Chính sách phát triển nguồn nhân lực

Tập đoàn nỗ lực tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực có khả năng thích ứng với những đổi mới công nghệ nhanh chóng và những thay đổi của thị trường

Đối với hoạt động đào tạo, chúng tôi cung cấp nhiều chương trình đa dạng bao gồm đào tạo nhân viên mới, đào tạo theo vị trí, đào tạo kỹ thuật, chương trình phát triển nhà lãnh đạo chuyển đổi và chương trình chuyển đổi văn hóa
Hơn nữa, chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ để phát triển bản thân, chẳng hạn như các chương trình khuyến khích lấy bằng cấp và các khóa học trao đổi thư từ, đồng thời cam kết cung cấp cơ hội phát triển và khuyến khích nhân viên tích cực tận dụng chúng

Bốn chính sách tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Phấn đấu theo đuổi sự phát triển bền vững của Tập đoàn bằng cách tuyển dụng nhân sự linh hoạt theo yêu cầu kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu để mở rộng và chuyển đổi hoạt động kinh doanh của chúng tôi bằng cách nâng cao kiến thức, năng lực và kỹ năng của nhân viên một cách có hệ thống và kịp thời thông qua Chương trình phát triển nghề nghiệp (CDP) và chương trình đào tạo
• Triển khai các biện pháp đảm bảo sự đa dạng và hòa nhập nhằm xây dựng môi trường làm việc giúp nguồn nhân lực đa dạng phát triển dễ dàng hơn
• Thúc đẩy một nền văn hóa cởi mở, tự do và nơi làm việc thoải mái giúp mỗi nhân viên khai thác tốt hơn khả năng của mình

Hệ thống đào tạo

Đào tạo nhân viên mới

Năm đầu tiên làm việc được chỉ định là giai đoạn đào tạo trong đó chúng tôi cung cấp một chương trình giảng dạy nhiều mặt, bao gồm đào tạo ban đầu, đào tạo cơ bản cho Tập đoàn của chúng tôi, đào tạo theo chuyên ngành cụ thể và đào tạo để đạt được trình độ CNTT, nhằm bổ sung cho hiểu biết chung của nhân viên với tư cách là thành viên của xã hội và giúp họ cố gắng tiếp thu nhiều kiến thức và kỹ năng kỹ thuật cơ bản với tư cách là thành viên của công ty Ngoài ra, mỗi nhân viên mới được chỉ định một người cố vấn, người thúc đẩy sự phát triển và động lực thông qua quá trình đào tạo và thăng tiến, cũng như lời khuyên về các vấn đề về sức khỏe tâm thần và lối sống

Chúng tôi cũng cung cấp chương trình đào tạo nâng cao vào năm thứ hai để xem xét khóa đào tạo và đảm bảo kết quả đào tạo

Đào tạo kỹ thuật

Năng lực kỹ thuật của Tập đoàn là cốt lõi tạo nên thương hiệu công ty của chúng tôi Vì lý do này, chúng tôi tiến hành đào tạo kỹ thuật trên toàn quốc, bao gồm cả tại các công ty của Tập đoàn và tập trung phát triển nhân viên CNTT, kỹ sư có kỹ năng kỹ thuật tiên tiến và cập nhật cũng như những gì chúng tôi gọi là “chuyên gia an toàn” Đào tạo kỹ thuật của chúng tôi bao gồm cả đào tạo nội bộ và bên ngoài Trong nội bộ, chúng tôi tiến hành đào tạo quản lý chất lượng và an toàn cũng như đào tạo kỹ sư chuyên nghiệp, trong khi ở bên ngoài, chúng tôi cố gắng giúp nhân viên của mình đạt được trình độ quốc gia cấp cao như kỹ sư chuyên nghiệp, chuyên gia nâng cao về kỹ thuật và kỹ năng CAD cũng như các kỹ năng tiên tiến trong các lĩnh vực CNTT-TT như đám mây ảo, máy chủ mạng và lập trình Chúng tôi cũng đang tích cực nỗ lực đạt được các bằng cấp quốc gia cấp cao và trình độ CNTT để phát triển đội ngũ kỹ sư chiến lược và nhân sự DX cần thiết để thực hiện kế hoạch quản lý trung hạn và Tầm nhìn 2030 của chúng tôi

Hỗ trợ và ưu đãi khi lấy bằng cấp

Chúng tôi hỗ trợ nhân viên phát triển bản thân và mang đến cho họ cơ hội phát triển thông qua hệ thống nhân sự và các chương trình đào tạo khác nhau

Đối với những người muốn đạt được bằng cấp cần thiết cho công việc của họ hoặc nâng cao năng lực của họ với tư cách là nhân viên, Chương trình khuyến khích mua lại bằng cấp của chúng tôi sẽ hỗ trợ các chi phí khác nhau liên quan đến việc tham gia các khóa đào tạo và đạt được hoặc duy trì bằng cấp Đối với những bằng cấp mà chúng tôi đã chỉ định, chúng tôi cung cấp các khoản khuyến khích bằng tiền cho những nhân viên mới đạt được những bằng cấp đó

Hệ thống thực tập sinh ở nước ngoài

Cùng với việc mở rộng hoạt động kinh doanh toàn cầu, chúng tôi đã triển khai hệ thống thực tập sinh ở nước ngoài bắt đầu từ năm tài chính 2022 để mở rộng và thay thế việc phân công nhân viên sang Philippines mà chúng tôi đã bắt đầu vào năm tài chính 2015

Trong hệ thống này, chúng tôi chấp nhận các ứng viên trong số tất cả nhân viên của các công ty trong Tập đoàn (ít nhất hai năm làm việc tại công ty và từ 24 tuổi trở lên) và chúng tôi cử họ đi làm việc tại các công ty của Tập đoàn ở nước ngoài trong khoảng một năm Nhờ họ làm việc thực tế tại từng địa điểm trên toàn cầu, nhân viên của chúng tôi sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm, mạng lưới cá nhân và kiến ​​thức chuyên môn, đồng thời cũng là phương tiện để chúng tôi phát triển nhanh hơn nguồn nhân lực, những người sẽ lãnh đạo và thúc đẩy hoạt động kinh doanh của Tập đoàn

Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã cử bốn nhân viên đến các công ty thuộc Tập đoàn ở nước ngoài: một đến Singapore, một đến Thái Lan và hai đến Philippines Kể từ khi chương trình ra mắt, số lượng nhân viên tích lũy được cử ra nước ngoài đã lên tới 15

Tổng quan về hệ thống thực tập sinh

Điểm đến của nhiệm vụ trong năm tài chính 2024

Sáng kiến tại các công ty trong Tập đoàn

Chúng tôi muốn tất cả nhân viên tại 175 công ty thuộc Tập đoàn của chúng tôi (142 công ty con hợp nhất, 15 công ty con chưa hợp nhất và 18 công ty liên kết), bao gồm cả những công ty ở nước ngoài, có thể làm việc với cảm giác thỏa mãn Ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là xây dựng một nhóm mới để thực hiện điều này Chúng tôi coi đây là một bước thiết yếu để phát triển nguồn nhân lực cho tương lai, cải cách phong cách làm việc và tăng tính đa dạng

Dựa trên các biện pháp hoạt động chung của Tập đoàn, ngoài việc đóng vai trò “trung gian” để mở rộng các sáng kiến xuất sắc của các công ty trong Tập đoàn, chúng tôi sẽ thúc đẩy hơn nữa việc thành lập một đội ngũ mạnh mẽ để đương đầu với thách thức của các hoạt động kinh doanh mới và ứng phó với những thay đổi