kèo nhà cái và các công ty trong Tập đoàn công nhận, theo triết lý của Tập đoàn chúng tôi là “Nuôi dưỡng năng lực công nghệ, tìm kiếm sự giàu có và đóng góp cho xã hội”, rằng tôn trọng nhân quyền là trách nhiệm xã hội quan trọng của doanh nghiệp đối với tất cả các khía cạnh hoạt động kinh doanh của chúng tôi Chúng tôi sẽ góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững bằng cách hoàn thành trách nhiệm này
Để thực hiện các nỗ lực hướng tới tôn trọng nhân quyền theo cách này, chúng tôi đã thiết lập Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Exeo dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn về Kinh doanh và Nhân quyền được Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc thông qua Chúng tôi cam kết tuân thủ chính sách này trong toàn bộ chuỗi giá trị của mình
Xây dựng cơ chế thẩm định nhân quyền và triển khai cơ chế này thường xuyên và liên tục trong toàn Tập đoàn
Quản lý rủi ro
Xác định các vấn đề ưu tiên cần giải quyết từ bản đồ rủi ro nhân quyền, đồng thời cố gắng loại bỏ và giảm thiểu tác động tiêu cực đến nhân quyền
Số liệu
Tỷ lệ hoàn thành khóa học trực tuyến về tôn trọng nhân quyền
Cơ chế thẩm định nhân quyền
Bản đồ rủi ro nhân quyền
Các vấn đề nhân quyền cần ưu tiên giải quyết
Vấn đề nhân quyền
Sáng kiến
(1) Quyền được hưởng điều kiện làm việc an toàn, lành mạnh
Chỉ định “thực hành an toàn tại nơi làm việc đồng thời duy trì và nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần” trong chính sách quản lý sức khỏe và an toàn lao động
Tiến hành tuần tra an toàn khi nhân viên quản lý đến thăm địa điểm làm việc để kiểm tra an toàn và việc thực hiện huấn luyện an toàn và sức khỏe nghề nghiệp dựa trên trách nhiệm công việc
(2) Phân biệt đối xử trong điều kiện việc làm
Chỉ định: "Chúng tôi tôn trọng nhân quyền của tất cả các cá nhân Chúng tôi không dung thứ cho các điều kiện làm việc hoặc ngôn ngữ và hành vi giữa các cá nhân mang tính phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, quốc tịch, chủng tộc, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, địa vị xã hội, khuyết tật, mang thai, sinh con hoặc nghỉ phép để chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng Chúng tôi cũng không dung thứ cho bất kỳ hình thức quấy rối nào có thể gây khó chịu hoặc bất lợi cho một người hoặc làm tổn hại đến nhân phẩm của họ" trong Chính sách Nhân quyền của chúng tôi
Nhập danh sách kiểm tra về “đối xử hoặc phân biệt đối xử không phù hợp” và “quấy rối” vào Sổ tay Nhân quyền của chúng tôi
Hỏi về các vấn đề liên quan đến phân biệt đối xử (liệu người trả lời có từng vi phạm nhân quyền do chủng tộc, quốc tịch, nguồn gốc, dân tộc, tín ngưỡng, giới tính, vv hay phân biệt đối xử liên quan đến điều kiện làm việc, trả lương ngang nhau cho công việc, đánh giá hoặc đối xử như nhau) và quấy rối trong khảo sát tuân thủ
Tiến hành “khảo sát thái độ” để điều tra thái độ đối với công việc và sự hài lòng tổng thể trong công việc, phân tích các yếu tố tác động và sử dụng những gì đã học được cho các biện pháp trong tương lai
Tiến hành đào tạo trực tuyến để hiểu sâu hơn về Chính sách nhân quyền của Tập đoàn Exeo và đo lường hiệu quả
Thiết lập trung tâm liên hệ báo cáo nội bộ (tuýt còi)
(3) Trả lương ngang nhau cho công việc như nhau
(4) Nhận xét quấy rối và phân biệt đối xử về chủng tộc, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, mang thai, vv
(5) Trả lương phù hợp và mức lương đủ sống
(6) Tác động đến cuộc sống của cộng đồng cư dân
Chỉ định, “khi thực hiện công việc xây dựng, chúng tôi điều tra đầy đủ tác động của tiếng ồn, độ rung và các xáo trộn khác đến môi trường sống của người dân địa phương và khi xác định được tác động, chúng tôi phải được sự chấp thuận của người dân địa phương trước khi bắt đầu xây dựng”, “chúng tôi không cho phép công việc xây dựng hoặc an ninh của mình xâm phạm quyền của người khác hoặc can thiệp vào hoạt động hợp pháp của các cá nhân hoặc tổ chức” và “chúng tôi bảo vệ sự an toàn của người và phương tiện đi qua công trường và ngăn ngừa tai nạn xảy ra” trong Chính sách Nhân quyền của chúng tôi
Nhập danh sách kiểm tra về “sự hòa hợp với cộng đồng địa phương” vào Sổ tay Nhân quyền của chúng tôi
(7) Quyền riêng tư
Biểu mẫu EXEO-SIRT để thu thập thông tin về các lỗ hổng bảo mật, giám sát các cuộc tấn công và sự cố mạng, đồng thời đưa ra các phản hồi và quy trình ứng phó dựa trên kết quả phân tích thông tin thu được
Tiến hành đào tạo về bảo mật thông tin và bảo vệ thông tin cá nhân
Chạy mô phỏng để xử lý các cuộc tấn công email lừa đảo trực tuyến và tiến hành nhiều loại kiểm tra bảo mật khác nhau
Tỷ lệ trải qua các chỉ số đào tạo e-learning(phạm vi: các công ty thuộc Tập đoàn hợp nhất trong nước)
