Hỗ trợ phụ nữ thăng tiến nghề nghiệp

Chúng tôi đã xây dựng một kế hoạch hành động phù hợp với Đạo luật về Thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc và công bố thông tin liên quan bao gồm các mục tiêu bằng số bên cạnh việc tích cực tuyển dụng phụ nữ—điều này cũng sẽ giúp chúng tôi đạt được những mục tiêu này Để phát triển các nữ giám đốc điều hành trong tương lai, Văn phòng Xúc tiến Đa dạng, Phòng Nhân sự và các phòng ban khác nhau của chúng tôi cũng đang cùng nhau thúc đẩy các sáng kiến phát triển các nhà quản lý nữ, bao gồm cả những cân nhắc khi lập kế hoạch phát triển

Chúng tôi cũng đã đổi tên những người thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ, được khởi xướng vào năm 2017 thành “những người thúc đẩy sự đa dạng” để theo đuổi D&I từ nhiều quan điểm rộng hơn trong toàn Tập đoàn Cả nam giới và phụ nữ đều được các phòng ban và chi nhánh lựa chọn làm người thúc đẩy sự đa dạng để tham gia vào các hoạt động thu hút sự tham gia của nơi làm việc

Ngoài ra, chúng tôi còn thực hiện nhiều biện pháp khác nhau nhằm nâng cao nhận thức của nhân viên nữ, chẳng hạn như các khóa đào tạo cùng với cấp trên để cùng làm việc với mục đích thống nhất, các sự kiện xã hội với nhân viên nữ của các công ty khác và các sự kiện hướng đến tất cả nhân viên nữ của chúng tôi, vì chúng tôi tạo cơ hội cho phụ nữ phát triển và hỗ trợ họ

Kết quả của những nỗ lực này là Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công nhận kèo nhà cái vào năm 2016 với chứng nhận Eruboshi, được trao cho các công ty có nỗ lực xuất sắc trong việc hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ Chúng tôi cũng đã nhận được sự công nhận từ Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Sở giao dịch chứng khoán Tokyo trong ba năm liên tiếp, với tư cách là Thương hiệu Nadeshiko vào năm 2020 và Thương hiệu Semi-Nadeshiko vào năm 2021 và 2022 Những chứng nhận này được trao cho các công ty niêm yết để ghi nhận những nỗ lực của họ trong việc hỗ trợ sự thăng tiến nghề nghiệp của phụ nữ

Kế hoạch hành động chung của người sử dụng lao động dựa trên Đạo luật khuyến khích sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc và sự tiến bộ của chúng tôi

Giai đoạn kế hoạch: 1 tháng 4 năm 2021–31 tháng 3 năm 2026 (5 năm)

Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật

Để đảm bảo rằng tất cả mọi người có thể thể hiện năng lực và năng khiếu của mình ở mức tối đa và có cuộc sống tích cực, thỏa mãn bất kể họ có bị khuyết tật hay không, kèo nhà cái tích cực theo đuổi việc làm cho người khuyết tật Nhân viên của Văn phòng Xúc tiến Đa dạng đã hoàn thành các khóa học cấp chứng chỉ cố vấn nghề nghiệp và lối sống cho người khuyết tật, thu thập cẩn thận thông tin về nơi làm việc, nghề nghiệp, kỹ năng và khuyết tật mong muốn khi tuyển dụng nhân viên và cố gắng kết nối nhân viên với tổ chức phù hợp Ngay cả sau khi nhân viên đã gia nhập công ty, chúng tôi vẫn thường xuyên theo dõi từng cá nhân và bộ phận được giao của họ và nỗ lực hết sức để đảm bảo họ có thể thành công trong một môi trường yên tâm Chúng tôi nỗ lực tạo ra các lĩnh vực nghề nghiệp mới để những người khuyết tật có thể phát triển đồng thời nỗ lực tích cực tuyển dụng những người có kỹ năng chuyên môn

Chúng tôi cũng cung cấp chương trình đào tạo để nâng cao sự hiểu biết sâu sắc hơn về người khuyết tật cho nhân viên làm việc với họ và cho đội ngũ quản lý, người quản lý và những người khác, kể cả tại các công ty thuộc Tập đoàn

Tỷ lệ nhân viên khuyết tật

(Tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025)

Khuyến mãi nâng cao nhận thức về LGBTQ+

Theo Tuyên bố về Đa dạng và Hòa nhập, kể từ năm 2016, chúng tôi đã thúc đẩy các sáng kiến như thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, tuyển dụng người khuyết tật và nâng cao hiểu biết về LGBTQ+ Những nỗ lực này bao gồm tiến hành đào tạo cho tất cả nhân viên, tạo sổ tay và áp phích cũng như xuất bản các bài báo trên các bản tin nội bộ của chúng tôi để chia sẻ thông tin trong toàn nhóm Ngoài ra, chúng tôi đã tạo các nhãn dán ally gốc của kèo nhà cái, được phân phối cho những người yêu cầu chúng, đồng thời chúng tôi tích cực tài trợ và tham gia vào các sự kiện Pride được tổ chức ở nhiều địa điểm khác nhau để mở rộng phạm vi hỗ trợ của ALLY
Bên cạnh những sáng kiến này, chúng tôi mới giới thiệu hệ thống hợp tác nhằm mang lại môi trường làm việc thoải mái hơn cho nhân viên Kết quả là chúng tôi đã đạt được chứng nhận Vàng đầu tiên theo "PRIDE Index 2025", một tiêu chuẩn đánh giá được thiết lập bởi "làm việc với Pride" cho các sáng kiến ​​liên quan đến LGBTQ+ và các nhóm thiểu số tình dục khác tại nơi làm việc
Hơn nữa, trong GIẢI THƯỞNG D&I, giải thưởng công nhận các công ty cam kết Đa dạng và Hòa nhập, chúng tôi đã nhận được chứng nhận cao nhất, "Nơi làm việc Tốt nhất cho Sự Đa dạng và Hòa nhập" trong 5 năm liên tiếp kể từ năm 2021

Tuyển dụng lại người về hưu

Để tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm có được qua nhiều năm của những nhân viên có động lực làm việc sau khi nghỉ hưu, chúng tôi có hệ thống tuyển dụng lại nhân viên trong độ tuổi nghỉ hưu, hệ thống nhân viên đã đăng ký để thuê nhân viên đã nghỉ hưu tạm thời và hệ thống tuyển dụng lại những nhân viên cũ đã rời công ty do hoàn cảnh gia đình như chuyển nơi ở gia đình, kết hôn, sinh con và chăm sóc điều dưỡng Những hệ thống này mang lại cơ hội cho những phong cách làm việc đa dạng

Những nỗ lực này đang giúp đảm bảo khả năng công nghệ của chúng tôi cho tương lai và đảm bảo rằng chúng tôi có thể truyền lại các kỹ năng của mình

Hội thảo về kế hoạch cuộc sống

Tập đoàn tổ chức các buổi hội thảo dành cho nhân viên ở độ tuổi 53 và 54 nhằm giúp họ thiết kế cuộc sống sau khi nghỉ hưu với sự hiểu biết và nhận thức sâu sắc hơn để có thể có lối sống lành mạnh về vật chất, thể chất và tinh thần Chúng tôi cũng tổ chức các buổi hội thảo dành cho nhân viên ở độ tuổi 58 và 59 để hiểu sâu hơn về hệ thống quỹ hưu trí và an sinh xã hội sau khi nghỉ hưu

Trong năm tài chính 2022, chúng tôi bắt đầu tổ chức các cuộc hội thảo để thông báo cho nhân viên ở độ tuổi bốn mươi về hệ thống nội bộ của chúng tôi dành cho độ tuổi sau nghỉ hưu cũng như về hệ thống quỹ hưu trí và an sinh xã hội ở giai đoạn sớm hơn trước trong sự nghiệp của họ Hướng dẫn này nhằm mục đích giúp họ tận hưởng sự nghiệp thứ hai thỏa mãn hơn sau khi nghỉ hưu thông qua việc lập kế hoạch tốt hơn

Thuê người nước ngoài

Để thúc đẩy kinh doanh toàn cầu, đặc biệt là ở khu vực Châu Á, cũng như để quốc tế hóa và tiếp thêm sinh lực cho công ty, chúng tôi đang tích cực tuyển dụng những sinh viên nước ngoài dự kiến sẽ hoạt động cả ở Nhật Bản và nước ngoài Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã thuê một người nước ngoài mới tốt nghiệp và ba người nước ngoài có trình độ trung cấp

Ngoài việc tuyển dụng sinh viên trao đổi nước ngoài, trong năm tài chính 2022, chúng tôi đã thuê 5 nhân viên có kỹ năng chuyên môn có quốc tịch Philippines Chúng tôi sẽ tiếp tục theo đuổi sự đa dạng trong hoạt động tuyển dụng trong tương lai

Đào tạo quản lý & quản lý

Để nâng cao hiểu biết về tầm quan trọng của sự đa dạng như một chiến lược quản lý và để xác định những thách thức mà công ty chúng tôi gặp phải trong lĩnh vực này, chúng tôi tiến hành đào tạo bắt đầu từ các cấp cao hơn của tổ chức Đối với các giám đốc điều hành và quản lý, chương trình tập trung vào các phương pháp quản lý đối với các tài năng đa dạng và các chiến lược hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, với mục tiêu áp dụng kiến ​​thức này tại nơi làm việc Trong tương lai, chúng tôi sẽ mở rộng phạm vi để bao gồm nhiều nhân viên hơn và triển khai chương trình đào tạo nhằm thúc đẩy văn hóa tôn trọng lẫn nhau và sử dụng hiệu quả các giá trị đa dạng

Đào tạo nâng cao tính đa dạng

(năm tài chính 2017–năm tài chính 2024)

*1 Bao gồm các công ty thuộc Tập đoàn　*2 Trùng lặp với đào tạo cấp quản lý