Đánh giá và đối xử công bằng
Thảo luận với cấp trên
Là một hệ thống khen thưởng những nỗ lực của nhân viên bằng cách đánh giá kết quả một cách công bằng, nhân viên tổ chức các cuộc thảo luận hai năm một lần với cấp trên để thảo luận về tiến độ và việc đạt được các mục tiêu tự đặt ra Chúng tôi đang giúp đảm bảo các đánh giá có tính thuyết phục bằng cách cung cấp phản hồi về kết quả đánh giá cho nhân viên
Ngoài ra, tất cả nhân viên đều có cơ hội nói chuyện với người giám sát của họ mỗi năm một lần về mức độ hài lòng trong công việc, kế hoạch nghề nghiệp và các vấn đề khác Tập đoàn đặt mục tiêu đạt tỷ lệ thực hiện 100% các cuộc thảo luận với cấp trên và chúng tôi đã đạt được mục tiêu này trong 4 năm liên tiếp bắt đầu từ năm tài chính 2019
Lịch thảo luận
Khảo sát thái độ làm việc
Chúng tôi đang tiến hành Khảo sát thái độ làm việc cho tất cả nhân viên của Tập đoàn để điều tra thái độ của họ đối với công việc và mức độ hài lòng chung trong công việc, đồng thời phân tích các yếu tố có tác động, đồng thời sử dụng thông tin để đo lường trong tương lai Các câu trả lời khảo sát đều ẩn danh và có các câu hỏi về tổng số 48 chủ đề với các thuộc tính liên quan đến “công việc” và “nơi làm việc” cho từng loại câu hỏi Phòng Nhân sự lập bảng kết quả khảo sát theo công ty, phòng ban và chi nhánh, đồng thời tổng hợp các xu hướng và diễn biến trong từng bộ phận
Trong số 18239 nhân viên đủ điều kiện tham gia cuộc khảo sát tài chính 2024, đã nhận được phản hồi từ 13789 (tỷ lệ phản hồi: 75,6%)
Hợp tác giữa các tổ chức
Bất cứ khi nào diễn ra hợp tác về kỹ thuật hoặc công nghệ giữa các tổ chức trong Tập đoàn với năm công ty lớn của chúng tôi và EDS, chúng tôi sẽ báo cáo và chia sẻ những thông tin chi tiết đó trong các cuộc họp nội bộ hàng tháng (cuộc họp triển khai kinh doanh) vì chúng tôi cố gắng thúc đẩy hợp tác và phối hợp giữa các đơn vị trong Tập đoàn