Bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe và năng suất

Thực trạng quản lý sức khỏe và năng suất

Tình trạng khám sức khỏe

*Tính toán dựa trên các câu trả lời được gửi trên phiếu phỏng vấn kiểm tra sức khỏe định kỳ

Trạng thái kiểm tra căng thẳng

Chỉ số hiệu suất

*1Phần trăm nhân viên nghỉ làm ít nhất một tháng trong mỗi năm tài chính vì lý do thể chất hoặc tinh thần

*2Bắt đầu đo lường vào năm tài chính 2025 bằng Câu hỏi về chủ nghĩa trình bày một mục (4467 nhân viên được khảo sát với tỷ lệ phản hồi là 100% trong năm tài chính 2025)

*3Bắt đầu đo lường vào năm tài chính 2025 bằng Thang đo mức độ gắn kết công việc của Utrecht gồm 9 mục (4467 nhân viên được khảo sát với tỷ lệ phản hồi là 100% trong năm tài chính 2025)

Sáng kiến chính

Giảm thời gian làm việc dài

Là sáng kiến nhằm giảm thời gian làm việc dài, chúng tôi đang trực quan hóa số giờ làm thêm theo lịch trình và thực tế bằng cách sử dụng một hệ thống và nỗ lực chuẩn hóa các hoạt động Đồng thời, chúng tôi đang chủ động giảm tổng số giờ làm việc hàng năm bằng cách cải thiện năng suất thông qua triển khai DX Là một phần trong các sáng kiến ​​nhằm đạt được sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống, chúng tôi cũng tìm cách phát triển môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên bằng cách đặt ra mục tiêu hàng năm về sử dụng thời gian nghỉ phép có lương, khuyến khích những ngày nghỉ phép liên tiếp bằng cách kết hợp thời gian nghỉ phép hàng năm có lương với các kỳ nghỉ dài, kỳ nghỉ hè, kỳ nghỉ cuối năm/năm mới và thiết kế ngày không làm thêm giờ cho mỗi tuần

Đối với những nhân viên đã làm việc nhiều giờ, chúng tôi tư vấn với bác sĩ của công ty (6 lần mỗi tháng) và áp dụng các biện pháp như hướng dẫn về sức khỏe và hạn chế làm việc dựa trên “Các biện pháp toàn diện để ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe do làm việc quá sức” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Đối với những nhân viên cần được tư vấn, chúng tôi phác thảo kế hoạch cải tiến cho từng cá nhân Chúng tôi cũng xác định nguyên nhân khiến họ làm việc quá sức, xem xét các biện pháp ứng phó và thực hiện các biện pháp đó

Giúp nhân viên duy trì và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần

Hợp tác với hiệp hội bảo hiểm y tế của Exeo, chúng tôi tìm cách giúp nhân viên của mình và các thành viên gia đình họ quản lý và cải thiện sức khỏe của họ bằng cách tiến hành kiểm tra sức khỏe thường xuyên và khám sức khỏe toàn diện cho nhân viên của chúng tôi, cũng như các cuộc hội thảo và chiến dịch về sức khỏe tốt hơn nhằm thúc đẩy việc đi bộ giữa các nhân viên và thành viên gia đình họ Chúng tôi cũng thực hiện nhiều biện pháp khác nhau để duy trì sức khỏe tinh thần của nhân viên, bao gồm kiểm tra mức độ căng thẳng để khuyến khích việc tự chăm sóc cũng như đào tạo chăm sóc trực tuyến do nhà trị liệu công nghiệp cung cấp dựa trên kết quả chẩn đoán của tổ chức
Là một phần của cải cách phong cách làm việc, chúng tôi cũng đang nỗ lực giảm tổng số giờ làm việc và thúc đẩy việc sử dụng kỳ nghỉ có lương Đồng thời, chúng tôi đang hợp tác với các bác sĩ của công ty để triển khai nhiều biện pháp khác nhau hướng tới cả sức khỏe thể chất và tinh thần

Đo

• Khuyến khích khám sức khỏe phụ sau khi kiểm tra sức khỏe và hướng dẫn cụ thể về sức khỏe, đồng thời cung cấp hướng dẫn về sức khỏe của các bác sĩ công ty để cải thiện khả năng chống lại các bệnh liên quan đến lối sống
• Tiến hành tư vấn với bác sĩ của công ty và hướng dẫn sức khỏe dựa trên kết quả khám sức khỏe
• Tiến hành tư vấn với bác sĩ của công ty cho những người làm việc nhiều giờ
• Thực hiện tiêm chủng ngừa bệnh cúm và COVID-19 tại nơi làm việc để ngăn chặn sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm
• Hỗ trợ các hoạt động câu lạc bộ và tổ chức các sự kiện đi bộ nhằm thúc đẩy và hình thành thói quen tập thể dục
• Tổ chức các hội thảo về sức khỏe tốt hơn và thực hiện các biện pháp nâng cao hiểu biết về sức khỏe
• Thiết lập quầy trợ giúp do các tổ chức chuyên môn bên ngoài vận hành
• Triển khai hệ thống giãn cách giữa các giờ làm việc

Sáng kiến chăm sóc sức khỏe tâm thần

Chúng tôi khuyến khích nhân viên chú ý đến căng thẳng của chính họ và cố gắng tạo ra môi trường làm việc thoải mái dựa trên thông tin mà chúng tôi biết về những nhân viên đang bị căng thẳng, bên cạnh việc nỗ lực ngăn ngừa mọi chứng rối loạn sức khỏe tâm thần ở nhân viên

Trong hướng dẫn về sức khỏe của các bác sĩ công ty, chúng tôi cung cấp tư vấn cho những người làm việc nhiều giờ, cung cấp hỗ trợ để giải quyết kết quả kiểm tra sức khỏe, cung cấp hướng dẫn về sức khỏe trên cơ sở từng tổ chức và cung cấp tư vấn khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép, hỗ trợ phòng ngừa đồng thời cung cấp hỗ trợ Chúng tôi cũng đã thành lập các quầy trợ giúp do các tổ chức chuyên môn bên ngoài điều hành về sức khỏe, điều trị y tế, chăm sóc trẻ em, chăm sóc, vv

Ngoài những biện pháp này, chúng tôi còn thực hiện các biện pháp kiểm tra mức độ căng thẳng cho tất cả nhân viên của kèo nhà cái Tỷ lệ thực hiện các biện pháp kiểm tra mức độ căng thẳng này của chúng tôi trong năm tài chính 2024 là 100%

Được chứng nhận là Tổ chức xuất sắc về đầu tư KENKO vì sức khỏe năm 2026

Vào tháng 3 năm 2026, chúng tôi đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) chứng nhận là “Tổ chức xuất sắc về đầu tư KENKO cho y tế (Hạng mục doanh nghiệp lớn) năm 2026” là tổ chức có hoạt động xuất sắc trong quản lý sức khỏe Chúng tôi sẽ tiếp tục tích cực thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất để duy trì và cải thiện sức khỏe của tất cả nhân viên Tập đoàn